女性董事会成员的崛起通过了

时间:2017-09-04 06:10:34166网络整理admin

根据新数据显示,公司董事会中的女性人数在过去四年中几乎翻了一番,达到不到四分之一,标志着“巨大”的进步部长们认为,2011年Abersoch勋爵戴维斯(Lord Davies of Abersoch)设定的今年25%的目标即将实现,并补充说,需要更多的女性才能入选FTSE 100公司董事会以满足这一数字女性高级管理人员的人数从19.9%增加到21%商务大臣文斯·凯布尔说:“我们必须庆祝这一杰出成就和英国商业核心文化的变化”证据无可辩驳 - 拥有健康女性代表的董事会胜过其男性主导的竞争对手“有线电视公司表示,他预计到2020年公司董事会将由三分之一的女性组成,并补充道:“我们知道这一点是影响决策的转折点所在 “我们还必须集中精力确保女性通过管道上升得足够快,并担任行政职务”戴维斯勋爵说,自他的报告以来,变化率“非常显着”,并证明自愿方法是有效的克兰菲尔德大学管理学院的一项研究与政府报告一同发布,发现富时100指数中有263名女性董事,并补充说应在年底之前达到25%的目标克兰菲尔德国际女性领导人中心主任Susan Vinnicombe教授说:“关于董事会女性的辩论需要多年才能得到认真对待,但我们现在看到了重大进展”毫无疑问,戴维斯评论欧盟范围内的配额威胁对这一进展产生了重大影响 “至关重要的是,围绕这个问题积聚的势头得以维持,特别是在大选之后掌权的人的支持下”在过去十年中,欧洲每个国家的女性在顶级董事会中的比例都有所增加,从奥地利的3.7%到法国的22.5%不等克兰菲尔德说,英国的增长率为12.6%,现在是世界第五董事学会的Lisa Buckingham表示:“改变企业文化,做法和行为并非易事,有意义的变革需要一个支持联盟”公司董事会,高级管理人员,员工,更广泛的公众,任命委员会和招聘人员特别是,所有人都可以发挥作用他们取得了令人印象深刻的开端,但仍有工作要做 “根据目前的趋势,今年将达到25%的目标,但这远远不是辩论的结束”我们需要集中精力建立人才管道,以增加执行和高级管理层中的女性人数EEF制造商集团首席执行官特里·斯库勒(Terry Scuoler)表示:“女性董事会代表权的增加是以非执行角色进行的,但女性执行董事的数量仍然很少 “如果要确保从最广泛的人才库中吸引最优秀的人才,