22岁阿里员工:“终于,我被你们逼死了!”

时间:2017-12-08 08:10:15166网络整理admin

我们正在经历一个“不加班,不成活”的怪异时代 一名互联网创业公司负责软件开发的员工晒出自己近5个月的下班时间:4-6月,基本12点左右下班,因为项目是外包出去的,外包团队只能在他们下班后再来公司对接;7-8月,9点左右,这段时间产品较为稳定;8月中旬开始,每天10点后下班,因为老板说对现在的产品非常不满意,要求重新做一个新的产品出来,时间期限是一个月 另一位互联网公司员工则表示,“我从早上6点半起床,搭地铁到公司要1个小时,8点半上班,晚上基本都是22点半下班赶最后一班地铁,到家23点半,洗衣服吃饭冲凉时间除外,就算不做别的任何事,每天只能休息5个多钟!” 像这样的故事,每天都在北上广深的年轻人身上不断上演 2016年11月,发生了一件让人唏嘘的事情22岁的阿里员工潘洋在微博上发表了题为《工号105751实名投诉阿里巴巴,终于我被你们逼死了》的公开信,疑似自杀 22岁的潘洋 因为连续上12天班压力较大,在和同事的沟通中发生冲突导致在公司当场崩溃,在60多个同事的围观下倒地哭泣抽筋并被送进医院,后来领导也没有就此给出一个解决方案最后,这位员工得了中度抑郁症 22岁的花样年纪,就这样被糟蹋了 在中国,每年有60万人过度工作导致猝死也许你对这个数字没有概念,这意味着时间每经过1分钟,就有至少1个人由于工作劳累而告别人世 在这个时代,加班究竟是获得好生活的上佳途径还是老板堂皇借口下的无情压榨 加班的年轻人,到底有多惨 阿里是闻名业界的“996”工作制,曾经,前阿里巴巴执行副总裁卫哲在校招时明确表示“不接受加班的不招” 加班文化,盛行在大多数的互联网公司,甚至有创始人说道,“你在未来某一天成功后,一定会感谢当年苦逼加班的自己” 在京东,京东云管理层被要求每周至少工作70个小时,管理层会议还要放到晚上和周末开,以避开早9点到晚7点之间的正常工作时段 在小米,实行的工作时间是“朝十晚十”晚上10点,还能看到灯火通明 在华为,加班极其盛行办公室、会议室的桌子下面都放着很多折叠床或者床垫,困了累了就在上面躺一躺,然后继续干 在58同城,全员996工作制,即上班时间调整为早九点到晚九点、一周上班6天,没有任何的补贴和加班费 强制实行“996”,姚劲波遭到员工微博抗议 甚至,网上还曝光了马云的一段演讲,其中他谈到对于加班的态度: “阿里巴巴是不鼓励加班的,但你自己得加班,这是工作态度” 有员工透露,在阿里公司电梯视频、内网视频有公开宣传这么一个故事,“阿里的一个销售,过年不回家,法定节假日自我加班,发烧40度,各种通宵,结果最后撑不住被老大拖去医院,结果自己还不愿去就医,想要继续工作” 加班成了企业的狼性文化 2016年底,滴滴发布了一组互联网公司员工打车数据:在加班最严重的京东,员工下班时间平均是23:16,每周末加班人数平均是1176人,每天0-5点下班的人数平均是660人,每月加班天数平均是20天而这份数据中的其他互联网公司,下班时间也均在20点之后 2015年3月13日深夜,一位名叫张斌的IT工作者离开深圳闻泰公司根据他当天打卡记录显示的工作时间,是凌晨1:36到晚上23:24分,一天的工作时间长达21小时48分钟11天之后,他猝死在公司马桶上死前一天,他跟妈妈说:我太累了 张斌 2016年年底,年仅24岁的工程师因为加班猝死在被送到医院的时候已经神志不清、意识丧失,尽管不抽烟不喝酒生活作息良好也抵不过经常加班 去年5月,年仅24岁的某广告公司员工,在办公室心脏病发作,送医后抢救无效死亡 据同事说,发病前已连续加班一个月,每天都是工作到23点后 猝死也许不可怕,可怕的是直到猝死前最后一刻,你都不知道自己为何而死 老板的自嗨 我发现,很多老板,错把加班当成阶段性延后幸福感,把员工的加班当成是实现人生价值的重要途径 职场上,他们总是给我们灌输这样的观念: “职场上,很多时候不是人越老就越有竞争力,而是越老越没竞争力” “老板都还在加班,你凭什么下班” 这么说,也不是不无道理,加班确实挺磨炼人意志的如果工作没有按时完成或者特殊情况,加班那是无可厚非 但在很多公司,“弹性工作制”给加班找了更多借口、没有加班费等让员工苦不堪言 稻盛和夫 日本管理四圣之一稻盛和夫,一生创办了3个世界500强,受到国内如张瑞敏、韩都衣舍赵迎光大批企业家追捧,尤其是阿米巴经营法则,正在中国大面积推广! 早年他就职于松风企业,由于企业困难,发不出工资,所以员工为了补贴家用,经常白天磨洋工,下班加班!稻盛和夫发现这个现象,马上开会宣布禁止加班,因为他发现文化涣散,且成本上升 事实发现,加班的背后并不仅仅只是员工的效率问题 人员编制和加班 如果一个企业经常需要加班,那说明人力部门没有正确评估工作量和人员编制关系,本来5个人干的活,偏要3个人干,所以3个人累死累活的干 加班费 按照国家法律超出8小时,是要给加班费的,但在民营企业真的很难实施,少之又少,员工会想如果申请加班费,老板怎么看他,如果一个公司大量申请加班费,这是最坏的情况,员工和企业计较每一分每一刻 别把剥削当成打鸡血 在调查中,包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、360、小米、滴滴等大型互联网公司的多位员工都表示“经常加班”一位员工称,公司规定10点上班6点下班,但真正6点能下班的时候寥寥无几,也并没有听说过“加班费”这项福利 加班会让工作效率更低 “我们是最近开始要求996的,但近期我的效率非常低,因为反正要加班,为什么要那么努力之前不要求的时候,我加班的时间不比现在少,而且产出多得多” 一位员工说道 大家有没有意识到,明明工作可以在下午5点前就做完,但往往拖延,拖到最后加班到晚上9点才做完这种低效的工作方式往往是文化涣散的体现,而不会成为一个企业壮大的推力 不要为了加班而加班 绝大多数公司都是为了加班而去加班,老板总得找点活给员工干这种恶劣文化的蔓延,只不过是为了安慰白天没有合理利用时间罢了 关于加班,很多人认为“我们不是不愿意加班,如果能在加班时间获得更好的提升和更高的收益,我们很乐意但是我们拒绝为了加班而加班,没有明确的目的,没有合理的方式” 别人加班是工作,这些人加班是搬砖搬砖者与优秀者的区别,在于永远不知道自己为什么在加班,不知道自己怎样才能不加班,更不知道自己其实能做到不加班 不加班等同于没斗志 有人说,“你的一生,只有这几年,是自己身体和精力最旺盛的时候;也只有这几年,你不用分散精力来孝敬父母或者娶妻生子,这几年是人一生最好的资产,当然应该投资在回报率最高的事情上” 在规定时间内完成工作,那么下了班你可以去学习新技能新技术,拓宽你的视野,不至于长时间的加班让你完全失去了学习新技术的力气 那么,该不该加班 一位电商行业员工透露,入职的时候HR说会要求加班,不过也承诺如果完成目标业绩会有高额补贴以及出国旅行等奖励入职后,该员工发现自己每晚都要加班到十点之后,“中午十二点一刻也没有人敢离开工位去吃午餐,手头上永远有忙不完的事情”自己入职不到一个月就累出肺炎,但是超额完成目标后公司却闭口不提之前承诺的奖励,这让他感到气愤 如果公司对员工没有加班补偿、压榨感较强,使得员工强烈不满的比例,要大幅高于有补偿的公司,差距高达2倍到6倍 对此,华远地产前董事长任志强曾公开表态:“创业不是一个人,你可以加班,或者是高层干部都可以加班,但是员工不行” “我刚才听很多创业者说,他们不得不劳动7天,这严重违反劳动法长期来讲,作为一个企业家,你能用违反劳动法的办法去创造就业吗你能不能合理的安排时间,让所有人不加班,如果8个小时不够,需要16个小时,那就再换一班人工业革命时一个很重要的制度,就是用一种办法计算人的价值,比如用计件工资,用标准化等它在解放大量劳动力同时,也大大提高了劳动效率可是互联网在提高别人生活效率的同时,却在浪费自己的效率,甚至于让所有的员工都变成奴隶” 更好的关系应该是,企业帮助员工成长,而员工为企业贡献才能——形成一种“联盟”关系 对工作状态是否满意,工作时长不是关键因素,是否有成长才是 领英创始人哈恩 领英的创始人哈恩与团队成员明确了他们的任期计划,鼓励他们在领英内部轮换到新的岗位上,以获得跨领域的工作经验在领英成立初期,曾向有才华的员工提供了一份明确的协议,如果他们愿意签字同意接受一段两年到四年的任期,并对某些业务作出重要的贡献,和领英就将帮助他们完成自己的事业,以领英内部的另一段任期为优先形式 如果要让员工与公司同心,用股权来绑定,是个有效的办法 有调查数据显示,在没有股权激励的情况下,员工的工作积极性、满意度的确会较低 而股权激励越多,工作满意度越高 股权激励越多,实际工作时长也越长 “只有股东才会自愿长期996吧,其他一切员工都需要钱来搞定,没有人是自虐狂”一个同行的朋友说道 此外,就是让员工主动加班 稻盛和夫在阿米巴里讲到:工作时长和效益没有必然关系,企业应该将员工绩效和市场效益挂钩,员工慢慢有了成本意识、效益意识和客户意识,认识到自己努力还不够,逐步会主动加班 实行阿米巴的企业大多不规定加班,但员工都是心甘情愿加班,并且感觉很幸福 同时,老板应该要多给员工展现的机会 过多的透支身体和学习时间,时间长了,员工必然会疲惫且有损健康,其实很多加班的人动辄两三点睡,但早上十点钟才起床,这样又有什么意义 晚睡并没有节省睡眠时间,熬夜伤肝,员工长时间干活不学习,感觉大脑已经跟不上时代,内心不安,并且很难有精力和能力贡献给企业,每天都在做身体和才能透支,所以不要让员工总是干活,提供培训机会,提供实现自我价值的舞台,比如员工喜欢演讲,就要多给他展现的机会 如果不能让员工产生认同感,不能给员工成长,不能在利益上通过股权绑定,那么加班只会让公司和员工之间的关系恶化 最后,愿上帝保佑加班的人!